日前，揚(yáng)州市衛(wèi)生健康委員會(huì)出臺(tái)《直屬事業(yè)單位高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今天，我們邀請(qǐng)市衛(wèi)健委人事處負(fù)責(zé)人對(duì)文件進(jìn)行解讀，請(qǐng)跟隨小編一起來(lái)了解吧！

Q1、為什么要出臺(tái)《實(shí)施辦法》？

2022年1月，揚(yáng)州市委市政府出臺(tái)了《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境 加強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚(yáng)發(fā)〔2022〕9號(hào)），旨在實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，營(yíng)造激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的良好環(huán)境，進(jìn)一步打造更具比較優(yōu)勢(shì)的人才政策體系、更具區(qū)域影響力的尊才愛(ài)才品牌、更有溫度的人才服務(wù)環(huán)境，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。市衛(wèi)健委出臺(tái)《實(shí)施辦法》，結(jié)合衛(wèi)生健康系統(tǒng)實(shí)際情況，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，形成一支與我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展相匹配的新時(shí)代衛(wèi)生健康創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

Q2、出臺(tái)《實(shí)施辦法》的目的是什么？

為貫徹落實(shí)《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚(yáng)發(fā)〔2022〕9號(hào)）提供衛(wèi)生健康系統(tǒng)的具體實(shí)施舉措，加快引進(jìn)培養(yǎng)衛(wèi)生創(chuàng)新人才，營(yíng)造激發(fā)衛(wèi)生人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的良好環(huán)境。

Q3、《實(shí)施辦法》涵蓋了哪些內(nèi)容？

《實(shí)施辦法》共由5章節(jié)組成：

第一章總則部分，對(duì)文件的制定目的、適用范圍、職責(zé)主體等作了規(guī)定。

第二章人才引進(jìn)部分，按照衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況將人才引進(jìn)項(xiàng)目分為A、B、C、D共4個(gè)類(lèi)別，規(guī)范各類(lèi)人才引進(jìn)條件，明確各類(lèi)人才引進(jìn)后的資助政策。

第三章培養(yǎng)管理部分，明確培養(yǎng)管理對(duì)象，動(dòng)態(tài)管理措施，各單位可根據(jù)實(shí)際需求制定人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃等。

第四章考核和結(jié)果運(yùn)用部分，明確人才考核主體，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，建立責(zé)任追究制度。

第五章附則部分，規(guī)范文件的紀(jì)律要求以及文件生效時(shí)間。

Q4、《實(shí)施辦法》有哪些突出亮點(diǎn)？

一是明確了人才引進(jìn)的對(duì)象范圍，為從揚(yáng)州大市范圍以外引進(jìn)，且全職在市衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位工作的人員。

二是列出了A、B、C、D四類(lèi)高層次人才引進(jìn)的基本條件和分類(lèi)條件，其中，照顧到緊缺專(zhuān)業(yè)的高層次人才急切需求，對(duì)公共衛(wèi)生、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等人才適當(dāng)放寬了分類(lèi)條件。

三是對(duì)符合引進(jìn)條件的事業(yè)單位在編在崗的A、B、C類(lèi)人才可以采取“一事一議”方式直接考察招聘，簡(jiǎn)化程序，提高效率。

四是對(duì)資助條件作出限定，新引進(jìn)的衛(wèi)生人才須與用人單位簽訂聘用合同不得少于5年，其中包含試用期1年。

五是對(duì)新引進(jìn)人才的資助金額作出了具體規(guī)定，對(duì)符合市“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”衛(wèi)生創(chuàng)新類(lèi)條件的，最高給予30萬(wàn)元資助；對(duì)新引進(jìn)的博士人才，最高給予6萬(wàn)元資助；對(duì)引進(jìn)后能全職在我市連續(xù)工作5年以上的A、B、C、D類(lèi)項(xiàng)目人才分別給予最高總額為2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元的資助。

六是在創(chuàng)新人才管理、探索流動(dòng)制度、人才優(yōu)先政策、人才保障政策、科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用、設(shè)備采購(gòu)和資源共享、因公臨時(shí)出國(guó)（境）科教活動(dòng)管理等方面明確了具體的舉措，完善了激勵(lì)機(jī)制，衛(wèi)生人才培養(yǎng)管理有據(jù)可依，激發(fā)了活力。